神栖市議会 2023-03-22 03月22日－06号
結びに、今年度末で定年退職を迎えられます職員各位におかれましては、永年にわたる公務の精励に対し敬意を表するとともに、市政発展にご尽力を賜り、感謝を申し上げる次第でございます。 以上をもちまして、令和５年第１回神栖市議会定例会を閉会いたします。 お疲れさまでした。
結びに、今年度末で定年退職を迎えられます職員各位におかれましては、永年にわたる公務の精励に対し敬意を表するとともに、市政発展にご尽力を賜り、感謝を申し上げる次第でございます。 以上をもちまして、令和５年第１回神栖市議会定例会を閉会いたします。 お疲れさまでした。
最後に、本年度を最後に退職される部長さん、職員さん、長い役所人生大変お疲れさまでした。いろいろな面でお世話になりました。これからもお互いに筑西市のため、自分や家族のために楽しい人生を送っていきましょう。 以上で、討論を終わります。 ○議長（津田修君） 次に、通告のない諸君の発言を許します。 初めに、賛成の討論を希望する諸君は挙手を願います。
◎保健福祉部長（下条かをる君） 滞納の理由につきましては、納税相談時に事情を伺った中では、本人、家族の病気や会社を退職したことによる収入減が主なものと伺っております。 ○議長（大関久義君） 林田美代子君。 ◆１１番（林田美代子君） 実は直接に触れて、そして把握、調査とか資格証明書が届いてない方が無保険状態になっていると思いますが、この届いていない理由は何でしょうか、伺います。
◆７番（安見貴志君） なぜそういう聞き方をしたかといいますと、退職された方が加わることによって、現役でやられている先生方がやりやすいのか、やりにくいのかという、そういった趣旨のことなのですけれども、結局、元の同僚であったり、上司に当たるような方が委員に入っていたとした場合、現校長などがやりやすい方もいらっしゃいますでしょうし、逆にやりにくい方もいらっしゃると思います。
下から７行目、消防団員退職報償金受入金2,405万円、これは消防団員等公務災害補償等共済基金からの受入金でございます。 下の行、高速自動車道救急業務支弁金650万2,000円、これは、高速自動車国道における救急業務において、東日本高速道路株式会社から支弁金が支払われるものでございます。 次のページを御覧ください。 22款市債、１項市債、５目消防債５億9,920万円を計上してございます。
19人は差引き増加数であり、４月１日現在の在職者として把握できる範囲で申し上げますと、この間、少なくとも40人が退職をし、59人が新規に就業してきているところでございます。
教育長、今年度限りで退職とのことですが、お疲れさまでした。もっともっと子どもたちのために尽くしたかったのでしょうが、国の政策があまりにもかけ離れています。無料化、子どもたちのために、私からも御礼申し上げます。ありがとうございました。 次に、国保税の引下げです。国保税も納付金は３億円ほど多くなったのですが、これは引き上げないでそのままやるということですので、ぜひそうしていただきたいと思います。
また、今年市役所を退職される部長をはじめ職員の皆さんには、筑西市のために大変長い間お世話になり、またご苦労さまでございました。 それでは、質問に入りたいと思います。私は、４つの題目を掲げております。
今年度、不定期に人事異動を実施した理由としましては、国の助成事業をはじめ、直近ではマイナンバー関連業務など緊急性を要する行政需要に対応するためや、年度途中に退職した職員の欠員補充として任期付職員の採用による人員配置を行ったことが主な理由でございます。このことは職員の負担軽減にもつながるものであり、組織等の弊害はないものと考えております。
この３月で退職される部長さんはじめ職員の皆様、本当に長い間お世話になりました。お疲れさまでした。ありがとうございました。 早速質問のほうに入らせていただきます。現在、国の想定を上回るペースで少子化が進んでおります。なかなか少子化に歯止めがかからない今日ですが、核家族化が進む中での妊娠、出産、子育ては、女性にとって孤独で負担の大きい仕事になっています。
常に別れはつらいものですが、長年にわたり、本年度で退職される職員の皆様、筑西市発展のためにご尽力いただきましてありがとうございます。これからはお体にご留意されながら、今までのご経験をいろいろな立場で、いろいろなところで生かしていただいて、さらに筑西市の発展のためにご尽力いただければ幸いと存じます。
春という時期でありまして、今年度をもって退職される職員の方々、そして町の中の企業の皆様も誕生日の月で退職されるという企業もほとんどかと思いますが、本当にお世話になりまして、ありがとうございました。そして、我々議員も受験の時期でありますので、そういったこともしっかり取り組んでいきながら、今日もしっかり質問させていただきたいと思っています。
第４条、定年による退職の特例において、定年による退職の特例といたしまして、管理監督職を占めている職員は最大３年間、管理職として引き続き勤務することができることを定めるものでございます。 19ページを御覧ください。 第１項第１号から第３号において、定年退職後も引き続き勤務できる職務を定めるものでございますが、こちらに管理監督職を占める職員を加えるものでございます。
まず、今年度をもちまして退職されます部長さんはじめ、職員の皆様、長きにわたり市政発展のためにご尽力いただきまして、本当にありがとうございました。今後は、ご健康に留意され、充実した第二の人生を送られますことをお祈り申し上げます。 それでは、早速質問に入らせていただきます。初めに、脳脊髄液減少症について質問をさせていただきます。
新型コロナウイルス感染症が完全に収束しないという状況ですが、国の施策の実現や地方自治体の施策、地域社会の期待に応えるべく、私たちは今平成30年度から令和６年度までの７年間を期間とする第２次会員100万人達成計画を踏まえ、会員拡大、とりわけ女性会員の拡大や企業退職（予定者）層への働きかけの強化の取組を強力に推進しています。80歳を超えても活躍できる就業機会の創出に努めています。
令和４年度当初予算における一般会計の人件費につきましては、令和４年１月１日、現員現給で編成しておりますが、増減につきましては、その後の職員の退職や新規採用、それから再任用、年度途中の退職、また一般会計と特別会計間の人事異動、それからフルタイム勤務から短時間勤務への移行など、様々な要因がございますので、その結果といたしまして、今回職員数が12名減というふうになったものでございます。
手続でございますが、一般事務補助職の場合、正規職員の退職や育児休業等による職員不足、業務繁忙期の事務補助などを理由に、配置を要する部署が起案し、私総務部長の決裁により配置の可否を決定しております。配置が決定しましたら、配置部署におきまして、ハローワークやホームページにより広く公募いたしまして、配置部署の所属長等による面接選考を経て、任用を決定しております。
13年前は地域のＰＴＡの方とか教職員の退職者を中心とした里山清掃だったのですが、高齢化の波で存続の危機にあったので、スポーツ少年団や商工会青年部など、いろいろな若い人たちに声をかけて、約60名参加していただきましたが、その中で、自然の中で多世代でいろいろな価値観を持った人たちが交流するということが、これは筑西市のためというか、何かやはり子供たちや、これから未来の筑西市を担っていく子たちのためにも。
１件は議案第74号 古河市職員の定年引上げ等に伴う関係条例の整理に関する条例の制定についてなのですが、現行は年金の支給が65歳となったことによって、再任用などで年金が支給されるまで継続されているわけですけれども、今後この退職年齢が65歳になっていくということになって、どのような内容なのか、１つは説明をいただきたい。